0
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se disent engagés
0
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se disent non-engagés
0
%
se disent activement désengagés
Lorsque les salariés sont engagés, la productivité augmente de 21%… ça fait réfléchir, non ?
Les chiffres de la dernière enquête Gallup sur l’engagement des salariés en France (2018)
Optimisons vos ressources internes !
Développons des équipes créatives, de l’intelligence collective, des pratiques collaboratives.
Vos difficultés
- Un manque de réactivité et de créativité pour relever les défis de votre marché ?
- Des équipes démotivées, tendues, en mal de créativité ?
- Une mauvaise communication entre les services ?
- Des tensions ou des conflits qui font perdre du temps et de l’énergie ?
- Des problèmes d’organisation et d’efficacité qui vous obligent à jouer les pompiers en permanence ?
- Un environnement changeant, quelque fois menaçant, toujours difficile à suivre ?
… un peu de tout ça à la fois ???
Les conséquences
Des talents gâchés
Manque d’innovation
Des salariés démotivés ou désengagés
Perte de sens
Dépassement des délais
Dirigeant épuisé et stressé
Absentéisme et turn-over
Stagnation du Chiffre d’Affaires
Managers tiraillés et sous pression
Augmentation des coûts internes
Manque d’anticipation
Clients insatisfaits…
Optimiser et faire évoluer l’organisation :
- Clarifier les rôles et responsabilités
- Clarifier les objectifs et les aligner sur la stratégie
- Faire évoluer les process et les règles de fonctionnement
- Optimiser la ressource collective
Développer l’intelligence collective en faisant évoluer les compétences et les pratiques managériales :
- Développement des pratiques et outils collaboratifs pour générer l’intelligence collective.
- Coaching collectif ou individuel du Dirigeant et des Managers.
- Ateliers de créativité pour générer les changements
Développer le leadership responsable et l’engagement des acteurs :
- Redonner du sens et de la vision
- Rendre chaque salarié acteur du présent et de l’avenir de l’entreprise
- Libérer l’initiative, au sein du cadre prédéfini